實現(xiàn)高水平科技自立自強,歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。
鐵基高溫超導體研究團隊、暗物質(zhì)粒子空間探測團隊、量子信息技術(shù)研發(fā)團隊、500米口徑球面射電望遠鏡團隊……一大批重大原創(chuàng)成果競相涌現(xiàn)的背后,是創(chuàng)新團隊的默默付出與不懈奮斗。
作為國家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分,中國科學院鍛造出一批高水平創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才,激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力,為我國重大科研攻關(guān)提供了有力的人才支撐。
“縱觀世界,科技強國都是能夠培養(yǎng)、吸引和用好一流人才的國家?!敝锌圃河嘘P(guān)負責人表示,我們要更加重視人才自主培養(yǎng),努力造就一批具有世界影響力的頂尖科技人才。同時,以一流環(huán)境吸引一流人才,構(gòu)筑集聚全球優(yōu)秀人才的科研創(chuàng)新高地。
中科院2011年成立青年創(chuàng)新促進會,強化對35歲以下優(yōu)秀青年人才的支持培養(yǎng)。同時著力構(gòu)建特色鮮明的科教融合協(xié)同育人新模式,培養(yǎng)并向社會輸送了一大批高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
與此同時,中科院統(tǒng)籌考慮人才政策、人才計劃與重大任務(wù)的有機銜接:聚焦重大科學問題和關(guān)鍵核心技術(shù),在攻關(guān)任務(wù)中大力培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才和青年科研骨干;嚴格遴選一批“從0到1”原始創(chuàng)新項目,鼓勵科學家勇闖科研“無人區(qū)”。
當前,我國已形成了全球最完整的學科體系和最大規(guī)模的人才體系,研發(fā)人員全時當量達500萬人年以上,進一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力成為提升科技創(chuàng)新能力的關(guān)鍵之舉。
中科院采取一系列措施,為科研人員松綁減負降壓,讓科研人員把主要精力放在科研上:推動科研院所深化改革,通過做“減法”進一步聚焦主責主業(yè);推進“放管服”改革,賦予科研院所和科學家更多科研自主權(quán);鼓勵“揭榜掛帥”,讓“能者”脫穎而出。
與此同時,中科院致力于樹立正確的人才評價導向,堅決摒棄只看論文、“帽子”,忽視能力、貢獻的傾向,并結(jié)合不同類型科研工作的特點,建立相應(yīng)的人才評價機制。
對從事基礎(chǔ)研究的,強化穩(wěn)定支持,以國際同行評估為主,適當延長考核周期;對承擔重大科技任務(wù)的,基于任務(wù)目標完成情況,建立競爭性與穩(wěn)定性相結(jié)合、個人評價和團隊評價相結(jié)合的長期支持機制;對從事重大科技設(shè)施建設(shè)運維的,實行工程建設(shè)人員、科研人員、關(guān)鍵技術(shù)人員、支撐管理人員等分類管理,體現(xiàn)崗位職責和任務(wù)需求的評價方式。
“人才的本質(zhì)在‘能’和‘績’上,只要能作出突出貢獻者都應(yīng)是人才。要從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念,樹立人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的大人才觀,讓各類人才都能施展才干、脫穎而出。”中科院有關(guān)負責人說。
據(jù)悉,中科院將繼續(xù)深化人才評價制度改革,強化質(zhì)量、貢獻、績效的價值導向,在人才培養(yǎng)引進、發(fā)現(xiàn)使用、評價激勵等方面下更大功夫,營造風清氣正、安心致研的優(yōu)良創(chuàng)新生態(tài)。
來源:《光明日報》