久久久91-久久久91精品国产一区二区-久久久91精品国产一区二区三区-久久久999国产精品-久久久999久久久精品

數據分析顯示，到2019年年底，我國無人機年銷售量將達到196萬架，預測未來5年無人機駕駛員人才需求量近100萬人。從2004年8月19日到2009年11月12日，國家陸續(xù)公布了122個新職業(yè)。密室劇本設計師、寵物訓練師、收納師、無人機駕駛員等新職業(yè)層出不窮。由此，重構人才生態(tài)鏈，已成為當前迫切需要面對的現實新課題——

新職業(yè)不斷涌現，為經濟發(fā)展注入新動力

光明日報記者 羅旭

7月1日起，上海開始執(zhí)行“史上最嚴垃圾分類”新規(guī)。全國46個城市也將陸續(xù)進入垃圾分類“強制時代”。垃圾分類回收，也催生了新職業(yè)，月入過萬元的“代收垃圾網約工”便是其中之一。

密室劇本設計師、寵物訓練師、收納師、無人機駕駛員……7月9日，智聯招聘與美團點評聯合推出了《2019年生活服務業(yè)新職業(yè)人群報告》，為上述新職業(yè)人群做了畫像。該報告認為，新職業(yè)名單范圍不斷擴大，新職業(yè)被從業(yè)者一致認為“行業(yè)發(fā)展快、前景好”，已成為就業(yè)蓄水池。

近年來，隨著經濟社會發(fā)展、科技進步和產業(yè)結構調整，我國新產業(yè)新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現。從2004年8月19日到2009年11月12日，國家陸續(xù)公布了122個新職業(yè)。這些新職業(yè)在助推經濟轉型發(fā)展方面功不可沒。而由此重構人才生態(tài)鏈，已成為當前迫切需要面對的現實新課題。

7月8日，孩子們在江蘇省如皋市航模技術協會的科技培訓課上，學習操控無人機。徐慧攝/光明圖片

1.巨大的人才缺口

作為一名物聯網安裝調試員，王金全回到故鄉(xiāng)雄安，投身于智慧城市的研發(fā)，先后參與了中移超腦、邊緣計算、雄安大數據等多個智慧城市項目。他表示，物聯網技術是新興技術的代表，也是雄安新區(qū)的代表性產業(yè)之一，此時此刻能憑借自己的知識和經驗參與新區(qū)的建設，這是物聯網人最大的價值。

2016年，一個偶然的機會，李磊在接受專業(yè)培訓后，成為一名無人機駕駛員。在無人機行業(yè)，他發(fā)現了巨大的市場機會，包括產品銷售、教育、技術研發(fā)和軟件配套以及企業(yè)級、政府級的應用。目前，他已擁有3家無人機專賣店，行業(yè)應用滲透到電力、安防、測繪等領域。

中國傳媒大學南廣學院，電子競技分析本科專業(yè)招收的新生懷揣著一份“電競夢”來到該校報道。賈世清攝/光明圖片

電子競技運營師岳小波趕上了電子競技行業(yè)的爆發(fā)式發(fā)展。作為職業(yè)圈里小有名氣的電競賽事及活動運營專家，岳小波已組織策劃、運營及執(zhí)行多屆大型官方賽事。電子競技運營的從業(yè)經歷，為他帶來了職業(yè)價值，也幫助他實現了自我價值。

2019年4月1日，人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局向社會發(fā)布了13個新職業(yè)信息，這是自2015年版國家職業(yè)分類大典頒布以來發(fā)布的首批新職業(yè)。這13個新職業(yè)包括：人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、數字化管理師、建筑信息模型技術員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農業(yè)經理人、物聯網安裝調試員、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員。王金全、李磊和岳小波，都是從事這些新職業(yè)的新型專業(yè)技術人才。

這些新職業(yè)背后，涌動著巨大的市場需求。近年來，隨著人工智能、物聯網、大數據的廣泛運用，與此相關的高新技術產業(yè)成為我國經濟新的增長點。特別是信息化的廣泛應用，衍生了一大批新職業(yè)，比如在國際賽事的推動下，電子競技已成為巨大的新興產業(yè)，電子競技運營師數量增加和電子競技員職業(yè)化勢在必行。而在許多傳統(tǒng)行業(yè)，技術的升級換代也引發(fā)了傳統(tǒng)職業(yè)的變遷，如工業(yè)機器人的大量使用，對工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運維員的需求劇增，使其成為現代工業(yè)生產一線的新興職業(yè)。

近日，人社部連續(xù)發(fā)布《新職業(yè)——物聯網安裝調試員就業(yè)景氣現狀分析報告》《新職業(yè)——無人機駕駛員就業(yè)景氣現狀分析報告》《新職業(yè)——電子競技員就業(yè)景氣現狀分析報告》《新職業(yè)——電子競技運營師就業(yè)景氣現狀分析報告》等分析報告，高密度地對這些新職業(yè)中的人才狀況進行了深入剖析與展示。

這些報告顯示，新職業(yè)市場需求迅猛增長的同時，也帶來了巨大的人才缺口。以王金全所在的物聯網安裝調試員職業(yè)為例，2018年我國物聯網業(yè)務收入比上年增長72.9%，從事物聯網及相關行業(yè)的從業(yè)人員超過200萬，預測未來5年物聯網安裝調試員人才需求量近500萬人。李磊從事的無人機駕駛員職業(yè)，也面臨著同樣的人才瓶頸。國際數據公司（IDC）數據分析顯示，到2019年年底，我國無人機年銷售量將達到196萬架，其中消費級無人機150萬架，工業(yè)級無人機46萬架，預測未來5年無人機駕駛員人才需求量近100萬人。

“新職業(yè)的發(fā)展，人才是根本。”中國人才研究會原副會長、河海大學教授趙永樂指出，“當前，應該注重培養(yǎng)新職業(yè)領域的專業(yè)技術人才，制定激勵措施，形成主要由市場配置人才資源、促進人才流動的機制，營造人才脫穎而出的環(huán)境，滿足產業(yè)不斷發(fā)展的需要。”

2.從業(yè)者的自發(fā)培訓需求十分旺盛

日前，廣東省中山市東區(qū)中學校長謝柏芳成為中山市拿到高級數字化管理師證書第一人。目前，在全國獲得高級數字化管理師認證的人不超過百人。

什么是數字化管理師？根據人社部的定義，數字化管理師是指使用數字化智能移動辦公平臺，進行企業(yè)或組織的人員架構搭建、運營流程維護、工作流協同、大數據決策分析、上下游在線化連接，實現企業(yè)經營管理在線化、數字化的人員。數字化管理師目前分為三個等級，即數字化管理專員、數字化管理師、高級數字化管理師。

一位中學校長為什么要去做“高級數字化管理師”？謝柏芳表示，自己平時對新技術比較關注，數字化管理不僅對企業(yè)有著重要的意義，對學校管理同樣重要。未來的學校必然走向數字化和智能化，這需要懂得數字化的管理者來推動。

此次發(fā)布的《2019年生活服務業(yè)新職業(yè)人群報告》顯示：超六成新職業(yè)從業(yè)者認為，有過硬的專業(yè)技術和手藝是從業(yè)者最重要的特質；近三成新職業(yè)從業(yè)者都曾自費參加過職業(yè)培訓，希望能提升手藝和技能。而且隨著從業(yè)時間的增長，新職業(yè)從業(yè)者在職業(yè)培訓上的花費也隨之增多，其中71.2%的新職業(yè)從業(yè)者都參加過職業(yè)培訓。

2011年，作為我國高校物聯網專業(yè)第一批入學新生，李青娟開始了一場長達8年的物聯網學習與研究的經歷。在無線傳感網、大數據、云計算、單片機等豐富多彩的物聯網技術和產品領域中，李青娟參與了每一項知識理論的研究和技能的實踐，一步一步完成各項工作，并在國內外各類物聯網期刊上發(fā)布了自己的技術成果。作為物聯網技術發(fā)展的親歷者，她認為物聯網的技術員，都應該高度重視學習，只有不斷提升自己的職業(yè)水準，才能跟上物聯網行業(yè)日新月異的腳步，建設和維護好物聯網產品體系。

2018年6月，在網上留意到有關“數字化管理師”認證的信息，謝柏芳報名參加了“數字化管理專員”的測試，因為學校于2017年9月開始使用釘釘智能移動辦公平臺，開啟了謝柏芳對數字化的好奇心。經過自己的琢磨和學習，謝柏芳陸續(xù)通過了“數字化管理專員”“數字化管理師”的認證。最具挑戰(zhàn)性的是“高級數字化管理師”認證，需要申請人提交一份個人運用數字化提質增效的真實案例，并前往釘釘總部參加集中培訓學習，完成一份運用數字化賦能解決學校（企業(yè)）實際問題的愿景規(guī)劃和實施方案，并進行答辯。

“相比于產業(yè)的發(fā)展速度，各新職業(yè)領域的人才缺口巨大，人才培養(yǎng)仍是杯水車薪。”中國人事科學研究院研究員苗月霞認為，新職業(yè)的產生勢必促進職業(yè)教育和職業(yè)培訓改革，推動專業(yè)設置、課程內容與社會需求和企業(yè)生產實際相適應，促進職業(yè)教育培訓質量提升，實現人才培養(yǎng)培訓與社會需求緊密銜接。

3.人才培養(yǎng)培訓須與社會需求緊密銜接

新職業(yè)人才是保證新職業(yè)發(fā)展的源泉和動力。“要全力完善專業(yè)教育和職業(yè)培訓體系，推進新職業(yè)從業(yè)人員的人才隊伍建設，盡快讓相關產業(yè)從人才短缺‘陣痛’中突圍。”苗月霞說。

《2019年生活服務業(yè)新職業(yè)人群報告》顯示，67%的新職業(yè)者認為“政府應該鼓勵、支持新的就業(yè)形態(tài)”，具體來看，可以通過降低經營許可辦證難度、普及職業(yè)教育、加快新職業(yè)認證等措施促進新職業(yè)發(fā)展。報告也建議，政府部門應出手完善職業(yè)教育和培訓體系，提升新職業(yè)從業(yè)人員專業(yè)水平，為新職業(yè)未來發(fā)展提供更廣闊的空間。

目前，很多企業(yè)平臺已推出了職業(yè)培訓項目。比如，美團點評面向580萬商戶免費開設了袋鼠學院、餐飲學院、美酒學院、麗人美業(yè)學院等多種類職業(yè)培訓服務。謝柏芳參加的高級數字化管理師培訓與認證，就是阿里巴巴公司提供的服務。

在提高現代化治理水平的過程中，政府部門也在積極行動。2018年，國務院印發(fā)《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》。《意見》提出了推行終身職業(yè)技能培訓制度的一系列政策措施。一是構建終身職業(yè)技能培訓體系。完善終身職業(yè)技能培訓政策和組織實施體系；圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點群體，廣泛開展就業(yè)技能培訓；充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，全面加強企業(yè)職工崗位技能提升培訓；適應產業(yè)轉型升級需要，著力加強高技能人才培訓；大力推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓；強化工匠精神和職業(yè)素質培育。二是深化職業(yè)技能培訓體制機制改革。建立職業(yè)技能培訓市場化社會化發(fā)展機制、技能人才多元評價機制、職業(yè)技能培訓質量評估監(jiān)管機制、技能提升多渠道激勵機制。三是提升職業(yè)技能培訓基礎能力。加強職業(yè)技能培訓服務能力建設、職業(yè)技能培訓教學資源建設和職業(yè)技能培訓基礎平臺建設。

面對職業(yè)更新提速給人才培養(yǎng)帶來的新挑戰(zhàn)，作為人才培養(yǎng)重要陣地的教育領域，如何做好新職業(yè)的人才培養(yǎng)與輸送？

“新職業(yè)的不斷涌現，要求我們的教育部門必須有前瞻眼光，要緊貼新興產業(yè)發(fā)展趨勢，及時調整人才培養(yǎng)體系與方向。”趙永樂說，“新職業(yè)信息的發(fā)布有利于促進職業(yè)教育和職業(yè)培訓改革，推動專業(yè)設置、課程內容與社會需求和企業(yè)生產實際相適應，促進職業(yè)教育培訓質量提升，實現人才培養(yǎng)培訓與社會需求緊密銜接。”

2018年4月，教育部印發(fā)《高等學校人工智能創(chuàng)新行動計劃》，提出到2020年，基本完成適應新一代人工智能發(fā)展的高校科技創(chuàng)新體系和學科體系的優(yōu)化布局，高校在新一代人工智能基礎理論和關鍵技術研究等方面取得新突破，人才培養(yǎng)和科學研究的優(yōu)勢進一步提升，并推動人工智能技術廣泛應用。根據教育部近日公布的2018年度普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結果顯示，共有96所高校新增備案“智能科學與技術”專業(yè)，101所高校新增備案“機器人工程”專業(yè)。在職業(yè)教育領域，從2019年年初公布的2019年高職專業(yè)設置備案結果看，備案開設高職“大數據技術與應用”專業(yè)的學校399所，“云計算技術與應用”專業(yè)207所，“物聯網應用技術”專業(yè)498所，“工業(yè)機器人技術”專業(yè)568所，“無人機應用技術”專業(yè)209所，“電子競技運動與管理”專業(yè)76所。

“目前，我國新職業(yè)人群受教育水平良莠不齊，職業(yè)上升通道不明晰，這制約著新職業(yè)人群的可持續(xù)發(fā)展。”智聯招聘首席執(zhí)行官郭盛表示，“亟待完善職業(yè)教育和培訓體系，培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型人才大軍。同時，要加快職業(yè)認證體系，不斷提升從業(yè)者的專業(yè)技能和服務意識，大力推進工作流程的標準化。”

“要加強新職業(yè)宣傳教育，提高新職業(yè)的社會認知度。”上海社會科學院人力資源研究中心副主任汪懌強調，目前社會上對新職業(yè)還存在一定的認知偏差，應通過典型案例的宣傳，提升社會知曉度，助推新職業(yè)人才體系建設快速健康可持續(xù)發(fā)展。

延伸閱讀

新職業(yè)信息發(fā)布制度

建立新職業(yè)信息發(fā)布制度是國際通行做法，也是職業(yè)分類動態(tài)調整機制的重要內容。1999年，我國頒布了首部國家職業(yè)分類大典，共收錄了1838個職業(yè)。進入新世紀后，隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，產業(yè)結構調整、科學技術進步、大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，社會上涌現出許多新業(yè)態(tài)，亟待在國家層面上予以認可規(guī)范，新職業(yè)信息發(fā)布制度應運而生。首次新職業(yè)信息發(fā)布工作始于2004年，至2009年，累計發(fā)布了12批次120多個新職業(yè)。2010年后，國家啟動了大典修訂工作。2015年7月，頒布了2015年版大典。2015年版大典頒布近4年來，隨著經濟社會發(fā)展、科學技術進步和產業(yè)結構調整，新產業(yè)新業(yè)態(tài)新模式滋生孕育出新職業(yè)。2019年4月1日，人力資源和社會保障部、市場監(jiān)管總局、統(tǒng)計局正式向社會發(fā)布了13個新職業(yè)信息。

《光明日報》（ 2019年07月14日 07版）

這些新興職業(yè)有沒有讓你“腦洞大開”

2017-08-31 04:15　來源：光明網-《光明日報》

【強國密碼】

光明日報記者 羅旭

閱讀提示

家里太亂了，請個整理收納師幫你“斷舍離”；慢跑容易傷膝蓋，雇一個陪跑師專業(yè)指導；出游沒想好住哪個酒店，可以看看酒店試睡員給出的評價。還有食物造型師、無人機飛手、服裝陪購師、時尚博主、網絡主播……不知不覺中，隨著社會經濟生活的發(fā)展，我們身邊多出了許多360行之外的新興職業(yè)。這些新興職業(yè)“腦洞大開”的程度，超出很多人的想象。

這些新興職業(yè)有沒有讓你“腦洞大開”

新經濟孕育新職業(yè)

“從明天開始，我的工作不再是公司法務，而是中國整理師。”辭去工作后，韓藝恩發(fā)了這樣一條朋友圈。

1989年出生的韓藝恩，于2015年年底開始全職做整理師。現在，她已經成立了自己的公司，業(yè)務紅火，收入可觀。2017年5月21日，她發(fā)起召開了第一屆中國整理師大會，來自全國各地的138位整理師趕到上海出席會議。

整理師行業(yè)的悄然興起，為我們揭開了中國新興職業(yè)的冰山一角。很多新興職業(yè)“腦洞大開”的程度，超出很多人的想象。

“雇人陪你逛街幫你搭配，你需要嗎？”面對這個問題，恐怕很多人的反應是這樣的：我自己買衣服就好了，為什么要雇人？殊不知，陪同購物在很多城市已經成為一種新興職業(yè)，一般按小時計費，從數百元到千元不等。

無獨有偶，最近幾年還出現了一個職業(yè)叫酒店試睡員，月薪高達萬元。這是中國企業(yè)招聘史上從未有過的“崗位”，被網友戲稱“史上最爽職業(yè)”。

近年來，民用無人機的應用越來越多。一個初入行的飛手，起薪可能就是每月四五千元。一個有經驗的能維修維護的熟練飛手，年薪起碼在15萬元以上。而一個有資歷的無人機優(yōu)秀飛手，就不光是年薪多少的問題，更得有期權、股份才留得住。

的確，借著中國經濟發(fā)展的大勢，新的消費需求不斷被激發(fā)出來，市場領域被細分再細分，造就了一個個嶄新的職業(yè)。比如，一份食物，光好吃還不行，還得看起來誘人食欲。于是，一個給食品“做美容”“拗造型”的職業(yè)——食物造型師華麗誕生了。

為何近年來新興職業(yè)會如此密集地出現呢？“隨著‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新’的熱潮在中華大地持續(xù)涌動，市場活力與社會創(chuàng)造力均得到顯著激發(fā)與釋放，成為新興職業(yè)‘井噴’的重要源泉。”華夏國際人才研究院院長陶慶華認為。

“新興職業(yè)的產生，離不開整體經濟的轉型升級。”智聯招聘首席執(zhí)行官郭盛指出，“以高新技術產業(yè)、新能源、互聯網+、人工智能等為代表的新經濟悄然崛起，是孕育這些新興職業(yè)的沃土。”

“不給錢也愿意做的工作”

成為專職整理師之前，韓藝恩在陸家嘴一家金融企業(yè)從事法務工作。但這份工作沒有給她帶來任何成就感，看不到未來，每天都處于一種混沌狀態(tài)。她問了自己一個問題：“即使一分錢都不給，我也愿意去做的是什么事？”在羅列了所有可能的選項之后，她很快找準了目標：從事整理收納的工作。

“必須看到，80后、90后求職者就業(yè)觀念的轉換。”郭盛說，智聯招聘近幾年在多次調查中發(fā)現，傳統(tǒng)的雇傭關系已逐漸被打破，年輕一代不喜歡打卡、固定工時、科層管理的傳統(tǒng)公司。而風起云涌的新經濟，讓工作的定義變得更加豐富和精彩。越來越多的80后、90后，選擇了全新的就業(yè)模式，在彰顯個性的同時，也為社會帶來更多的活力。

可以看到，新興職業(yè)多屬于服務行業(yè)，賺的是“智慧錢”和“個性錢”。比如，酒店試睡員的工作并沒有想起來那么簡單：不僅試睡前需要做大量案頭工作，入住酒店后還必須對種種細節(jié)觀察入微，并用大量引人入勝的文字、圖片和視頻來描述住宿體驗，對一個人的綜合素質要求非常高。

投身360行之外的新興職業(yè)，折射了青年一代就業(yè)觀念和人生觀價值觀的變化。新一代年輕人在追求自身價值實現的同時，也更加注重內心體驗。選擇職業(yè)更加自我，即從自己意愿出發(fā)，更注重個人價值的發(fā)揮。

“創(chuàng)業(yè)之后，我的心態(tài)發(fā)生了巨大變化。”“不做法務做家務”的韓藝恩說，“以前好像每一天都在為別人工作，唯一值得期待的就是周末。但創(chuàng)業(yè)做的是自己喜歡的事，每一天都充滿活力，每一天都是自己喜歡的日子。”

“新興職業(yè)雖然看上去‘腦洞大開’，但能在‘腦洞大開’中尋找到適合自我的發(fā)展方向，也是一種就業(yè)理性。”陶慶華說，“社會應對選擇新興職業(yè)的年輕人給予更多理解與寬容，為他們選擇適合自己的個性成長之路創(chuàng)造更為自由的空間和環(huán)境。”

亟待規(guī)范的行業(yè)與市場

近年來，網絡主播、網店模特等已成為熱門工作。“網紅”們實打實地給網店增加了銷量，有的“網絡主播”還受到資本市場的某種追捧。

“新興職業(yè)是相對傳統(tǒng)職業(yè)而言，具有時代特性甚至顛覆意義的一個職業(yè)類型。因為出現時間短，所以大多沒有行業(yè)標準，也沒有準入門檻，必然會帶來一些失控的現象，亟待加強監(jiān)管。”郭盛強調。

“美國《商業(yè)評論》雜志將整理行業(yè)定義為‘朝陽行業(yè)’，我堅信這個行業(yè)在中國有巨大的市場前景。”韓藝恩發(fā)起成立了中國整理師聯盟，她希望通過這一平臺，能與大家一同探討整理師行業(yè)的標準，達成行業(yè)基礎共識，建立道德規(guī)范及基礎標準，從而推動整理師這一行業(yè)的健康發(fā)展。

其實，對于新興職業(yè)，即使有了職業(yè)標準和入行門檻，也難免有一些亂象出現。無人機飛手這個職業(yè)就是如此。嚴格來說，無人機飛手只有具備中國航空器擁有者及駕駛員協會頒發(fā)的證書，才具備空軍報備的資格，才符合正規(guī)單位招聘的標準。但由于無人機持牌飛手十分緊缺，導致大量黑飛人員出現，不僅攪亂了收費市場，墜機、炸機等引起糾紛也時有發(fā)生。

新興職業(yè)的產生，往往基于經濟發(fā)展與科技進步。人工智能等新技術的出現，使得一些傳統(tǒng)崗位面臨被替代的風險，但同時也會提供大量新興職業(yè)。最具代表性的，恐怕還是無人機飛手。互聯網研究機構艾瑞咨詢發(fā)布的《2016年中國無人機行業(yè)研究報告》顯示，中國小型民用無人機市場進入快速成長期，預計到2025年，總規(guī)模將達到750億元，由此產生的無人機飛手崗位，將數以十萬計。

無可置疑的是，新興職業(yè)對青年一代的吸引力是巨大的。“亟待從供需雙方對新興職業(yè)加以定義和規(guī)范，才能幫助其健康成長。”郭盛說，“一方面，有關部門需要關注這些新興職業(yè)，逐步建立完善的行業(yè)從業(yè)規(guī)范。另一方面，應完善相關的保障制度，對服務過程中出現的問題，確保雙方都有相應的維權途徑。”

2017年，全國高校畢業(yè)生迎來了更加復雜的就業(yè)形勢，795萬名畢業(yè)生面臨前所未有的激烈競爭。智聯招聘4月份發(fā)布的大學生就業(yè)力報告顯示，截至調查為止，2017年應屆畢業(yè)生僅有26.7%已經簽約，相比去年同期下降了8.7%。“嚴峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生更應開闊視野，而蓬勃發(fā)展的新興職業(yè)，無疑為他們提供了前所未有的豐富選擇。”郭盛說。

（中央人才工作協調小組辦公室、光明日報國內政治部聯合主辦）

《光明日報》（ 2017年08月31日 15版）返回光明網首頁

摘自《光明日報》