2012年10月17日,通光博士后創新實踐基地揭牌儀式在通光線纜報告廳隆重舉行。南通人社局副局長朱正春、南通人社局人才開發處處長陳錫龍、海門人社局副局長施威與公司相關高層出席了揭牌儀式。公司相關部門負責人、員工代表參加了儀式。
揭牌儀式上,通光高層領導在講話中指出:博士后創新實踐基地的建立,是通光人才培養上的新臺階新起點。博士后創新實踐基地建立后,通光將展開博士后招收、培訓、任用及管理的一系列工作,實現人才與項目對接,推動通光高層次人才培養與通光發展的有機結合,進一步加強通光技術研發實力,為打造國際化通光煉好內功。
南通市人力資源和社會保障局朱正春領導在表示祝賀之余,為通光博士后創新實踐基地的發展提出幾點中肯的建議:
1.用發展的思路和眼光充分認識企業博士后工作的重要性。通過企業博士后科研工作站(或博士后創新實踐基地)這一高端平臺,培養大批高層次創新型人才,提高企業創新能力,形成大批科研成果。
2.強化主體意識,積極高效地開展好博士后工作。牢固樹立主體意識,按照博士后制度的有關規定,努力把博士后工作規范化、精細化地開展起來。
3.強化服務意識,進一步發揮好政策導向作用。相關職能部門對新設站單位,要實施動態的、階段性跟蹤式服務。工作要爭取做得再主動一些,再細致一些。從建站之后的建章立制開始,到首位博士后的招收以及在站管理等,逐項地結合進展情況進行工作指導和業務輔導。
通光這幾年來在各級黨委、政府的關心支持下,尤其是在國家鼓勵科技創新的政策環境下,大力實施科技創新、管理創新和機制創新。博士后工作站在推動企業自主創新、產業優化調整、人才培養等方面的作用將日益顯著,相信能為通光轉型升級不斷貢獻力量。