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 美國一家自動化網(wǎng)站調(diào)查顯示，美國去年的平均薪酬對比前年幾乎沒有明顯增加，然而，工作滿意度卻提高到了80%以上。盡管今年的調(diào)查顯示，今年的工作滿意度仍然很高(79.9%)，工資卻比去年同期上升了可觀的4.4%。這種增長是符合社會對自動化專業(yè)人士的需求的上升。

一直以來，美國業(yè)內(nèi)人士認為自動化專業(yè)人士給公司帶來的價值要遠高于他們應(yīng)得的工資。但現(xiàn)在，隨著越來越多的專業(yè)人士退休，需求將繼續(xù)增加。因此，這是很多年輕的工程師進入自動化領(lǐng)域的好時機。制造企業(yè)已經(jīng)把，未來也將繼續(xù)將更多的制造帶過美國，以保持保持全球競爭力，制造商需要不斷提高生產(chǎn)率和降低成本。

今年的薪酬調(diào)查范圍為分布在世界各地的調(diào)查有3,415位自動化專業(yè)人士，這其中有64%來自美國。因為世界各地的工資差別很大，我們打破了僅限于美國的調(diào)查，以避免傾斜的結(jié)果。在這篇文章中引用的所有的結(jié)果，比“世界”圖表按地區(qū)劃分的平均工資，僅代表美國的水平。

典型的受訪者快照

典型調(diào)查受訪者是占26.1%的自動化/控制工程師，33.9%的受訪者平均年齡范圍為45-54歲。將近一半(45%)的受訪者是大學(xué)畢業(yè)生，獲學(xué)士學(xué)位，擁有最大比例的人(35.1%)擁有電氣工程學(xué)士學(xué)位。26%的受訪者考取研究生，17.9%獲得高級學(xué)位，其中最大的比例(31.8%)獲得了工商管理碩士學(xué)位。

所占比例最大(25.2%)的受訪者有31年或更久的專業(yè)工作經(jīng)驗，62.2%在目前公司就職不到十年。23.4%的受訪者在公司就職僅兩年或兩年以下。

今年，超過75%的受訪者的工資有所增長，其中47.7%受訪者工資增長了1-3%倍。65.3%的受訪者有一部分用傭金或獎金的形式補償。受訪者所占比例最大(36.8%)工作每周41至45小時，平均每年的休假時間是三周。

工資實際情況

受訪者所占比例最大(25.9%)的薪酬范圍，在$100,000-124999美元的薪水。第二個最大的百分比(12.5%)是$125,000-149999美元的薪酬范圍。在美國的平均工資是現(xiàn)在103910美元的4370美元(或4.4%)，比去年同期增加。兩個世界的其他地區(qū)報告了更高的平均工資。加拿大受訪者的平均年薪為105440美元(比2011年增加3.7%)，而澳大利亞和新西蘭的受訪者報告了高達143470美元(比2011年增長18.5%)。有趣的是，需要注意的是美元匯率在這兩個地區(qū)是相當接近1:1的比例。然而，生活成本通常較高在這兩個地區(qū)，和平均工資反映這些更高的生活費用。

在美國，收入最高的地區(qū)是西南(南)，平均年薪116570美元。收入最低的地區(qū)是東北中部地區(qū)(中西部)，平均年薪89170美元。

最大的按職能劃分的受訪者百分比(26.1%，自動化/控制工程)的平均工資是104040美元。前五位最高薪的工作職責(zé)如下;工資最高的工作職能是工程管理。

工程管理-132720美元(7.7%的受訪者)

工程咨詢業(yè)-124290美元(3.2%)

通用或運營管理-123050美元(2.5%)

安全系統(tǒng)工程-122030美元(0.7%)

銷售(外)-117020美元(5.9%)

工作滿意度

自動化專業(yè)的工作滿意度仍然很高，近80%的受訪者表示滿意自己的工作。33.8%的人表示很滿意，46.1%的人表示，他們還算滿意。

根據(jù)工作滿意度的調(diào)查結(jié)果有一點的內(nèi)在聯(lián)系。雖然薪水是一個主要因素，它是不是最重要的因素。與往年一樣，評分最高的是成就感，工作保障，福利，工資，技術(shù)挑戰(zhàn)，舒適的工作環(huán)境，良好的合作關(guān)系與同事因素。四個最重要的好處是健康保險(76.1%)，養(yǎng)老：plan/401K(52.7%)，靈活的工作時間(38.3%)，帶薪休假(36%)。

被問到是否尋找新的就業(yè)機會時，9.7%的積極尋找就業(yè)的受訪者的原來年薪90510美元，低于平均水平。同比增長33.6%的被動求職受訪者，其平均工資是低于平均水平101800美元，同樣低于平均水平。不尋求新的機會(56.7%)作出平均工資107560美元。我提醒這些公司重視低于行業(yè)平均水平的自動化專業(yè)人士的需求，適當增加酬勞，否則你可能會失去寶藏。

一定程度的高等教育

超過71%的受訪者擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷。大學(xué)畢業(yè)生的平均工資(不含先進程度)是105230美元。結(jié)果表明，那些至少參加一些研究生院(但沒有完成)，能夠增加9240美元年薪。去年，這種差異只有795美元。一位完成了高級學(xué)位的受訪者表示，對對比一個大專以上畢業(yè)生，他的平均工資118600美元，增加了13370美元。如果你希望在你的職業(yè)增值，可以肯定的是要得到高級學(xué)位。

受訪者所占比例最大(35.1%)獲得電子工程學(xué)士學(xué)位，拉動的平均工資112750美元，比去年同期增加了3258美元。前五位的平均工資水平的程度是：

數(shù)學(xué)-129440美元(1.7%的受訪者)

化學(xué)工程-128800美元(10.7%)

物理-126440美元(1.6%)

控制工程-115200美元(2.4%)

其他科學(xué)-113110美元(3.3%)

參加我們的調(diào)查工作，在40個不同的細分行業(yè)。來自工程服務(wù)板塊(11.3%)數(shù)量最多，其平均工資117410美元。平均工資最高的(140630美元)是給管理咨詢。接下來的五名最高薪酬是這些細分行業(yè)的專業(yè)人士：

石油和天然氣開采-127570美元(4.9%的受訪者)

石油煉制及相關(guān)行業(yè)-123540美元(6.6%)

實用工具-組合(核/化石燃料，等)-118310美元單位(1.5%)

工程服務(wù)-117410美元(11.3%)

自動化的新手仍然缺乏基本的技能

負責(zé)指導(dǎo)年輕的專業(yè)人士誰是剛剛進入該領(lǐng)域的經(jīng)驗豐富的自動化專業(yè)人士。與去年一樣，調(diào)查表明，許多年輕的專業(yè)人士加入自動化行業(yè)缺少一些關(guān)鍵的技能。很少有大學(xué)課程，重點是自動化控制工程，因此新手被迫在工作中學(xué)習(xí)。二：大學(xué)有這么多的工程項目，還教太多的理論，沒有足夠的實際工程技能。生產(chǎn)企業(yè)和行業(yè)的責(zé)任是對高校施加壓力，敦促他們提供更好的量身定制的課程，以填補技能缺口。

新的自動化專業(yè)人士的頂級技能缺少的自動化流程的理解是，40.2%的受訪者選擇了技能欠缺。第二個最在32.4%認為缺少商業(yè)頭腦。排在第三位，30.2%的受訪者表示，新手缺少基本的工程原則。

經(jīng)濟影響

經(jīng)濟仍然在短期和長期前景存在不確定性。然而，制造業(yè)在過去的一年繼續(xù)表現(xiàn)較好。我們要求我們的受訪者給大家?guī)淼慕?jīng)濟影響不確定因素的影響，如何仍留在公司的想法。

對于大多數(shù)的受訪者(高于50%)，有很多因素，如工資，獎金，加班，裁員和促銷活動保持不變。然而，這里有一些公司內(nèi)的3個積極的跡象：

聘用新員工增加了37.2%。

36%表示薪酬有所增加。

加班增加了32.9%。

有些員工可能會認為加班是一件壞事，這取決于他們是如何補償。但加班普遍表示，公司正努力完成更多的與他們現(xiàn)有的員工，以滿足更高的要求。要求提高其實是一件不錯事情。

結(jié)論

毫無疑問，我們正在經(jīng)歷一個在制造自動化行業(yè)的技術(shù)人才短缺問題。因此，需要不斷增加自動化專業(yè)人士的薪金。當然，這些因素都將有助于吸引年輕的工程師和技術(shù)人員。但其中一個問題是很多年輕人不知道這些機會。我們中的許多人剛剛意識到這個行業(yè)。這是我們每一個人的責(zé)任，以及責(zé)任的制造業(yè)作為一個整體，以提高人們的意識，并鼓勵技術(shù)修改課程的學(xué)校和學(xué)院的制造技術(shù)，以填補差距。在此期間，我們必須繼續(xù)鼓勵我們的孩子進入技術(shù)領(lǐng)域，有興趣參與制造與自動化。