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大唐國際托克托發(fā)電公司人才文化建設(shè)助推企業(yè)快速發(fā)展
  • 點擊數(shù):885     發(fā)布時間:2008-10-10 14:43:55
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  在今年9月中國電力企業(yè)聯(lián)合會下文表彰的48項2008年度全國電力行業(yè)企業(yè)文化優(yōu)秀成果中,大唐國際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司的人才文化建設(shè)成果獲此殊榮。

  近年來,托克托發(fā)電公司以“同心文化”為引領(lǐng),在推進企業(yè)文化建設(shè)的同時,不斷加強各項子文化建設(shè),特別是抓住人才這一核心資源,積極開展人才文化建設(shè)。在選人上,按照“只選能人不選庸人”的要求和“有道德、有修養(yǎng)、有知識、有技能、有創(chuàng)新”的“五有”標(biāo)準,把好進人關(guān)。在育人上,按照“終身培訓(xùn)”的理念,幾年來投入資金,累計有近萬人次參加了各類教育培訓(xùn)。在留人上,按照“留人貴在留心”的原則,千方百計以事業(yè)留人、以待遇留人、以情感留人,幾年來有30多人婉言謝絕了一些企業(yè)的高薪聘任而留在公司工作。在用人上,按照“用合適的人、合適地用人”要求,想方設(shè)法為員工提供能夠發(fā)揮自己特長的崗位,使一大批人才脫穎而出成為企業(yè)的棟梁。

  科學(xué)有效的選人、育人、留人和用人機制為企業(yè)造就了一支高素質(zhì)的人才隊伍。到目前為止,該公司有151名員工取得了大唐集團公司和國家級的職業(yè)技術(shù)資格,有20人被列為大唐集團 “112”人才,有19人次在集團公司、中央企業(yè)和全國電力行業(yè)的技術(shù)比武中取得優(yōu)異成績,有10人次分別獲得了集團公司及中央企業(yè)的技術(shù)能手和青年崗位能手稱號,有17人次的科技成果和9人次的論文獲得大唐國際發(fā)電公司“科技成果獎”并全部在公司或行業(yè)內(nèi)得到應(yīng)用,轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。與此同時,公司幾年來累計向系統(tǒng)內(nèi)輸送各類人才121名,絕大多數(shù)已成為各企業(yè)的管理精英或技術(shù)領(lǐng)頭人,為系統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展壯大提供了有力的支持。

  人才文化建設(shè)的開展,為企業(yè)營造了良好的文化氛圍,推動企業(yè)走上了發(fā)展的快車道。從2003年一期工程投產(chǎn)以來,公司在工程建設(shè)方面創(chuàng)造了連續(xù)四年每年投產(chǎn)兩臺60萬千瓦機組的華北地區(qū)最快紀錄,建成了目前國內(nèi)最大的火力發(fā)電企業(yè);累計上網(wǎng)發(fā)電量完成近930億千瓦時,累計上繳稅金30多億元,人均勞動生產(chǎn)率超過1000多萬元。

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