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    農一師、阿拉爾市工會把職工民主管理作為參與富裕文明和諧師、市管理和建設的主要載體，繼在兵團首創(chuàng)并推廣了職代會無記名投票表決制度、“點答式”公開欄和師團兩級職工民主議政等三項民主管理制度后，今年通過上下聯(lián)動，加大源頭維護力度，使職代會工作又有了新發(fā)展，實現了三個歷史新突破。

    ——提交職代會議題數量多，營造協(xié)商共謀新氣象。今春，農一師、阿拉爾市工會共指導27個農牧團場、企事業(yè)單位召開了程序規(guī)范的職工代表大會。該師各單位不僅將常規(guī)性議題提交職代會，而且主動將職工減負辦法、滴灌設施管理辦法、以豐補歉辦法、農產品管理和銷售辦法、車輛采購辦法、職工醫(yī)療救助辦法、干部職工考核辦法等重大制度和事項等議題提交職代會審議和審查。

    在師、市各級工會共同努力下，農一師各單位領導民主決策意識普遍增強，主動將各項議題提交職工代表以無記名票決制的形式通過。據統(tǒng)計，今年全師共有240件議題在各單位職代會上以無記名票決制的形式通過，居歷年最多。

    ——惠及職工面最廣，實現利益共享新格局。為切實發(fā)揮職代會作用，打造職工共同建設、共同享有和諧師、市的新格局，去冬今春，農一師、阿拉爾市工會以各單位召開職代會為契機，以職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，及時制作了新的《農一師集體合同書參考文本》，將職工工資、分配收入和女職工特殊保護作為專項集體合同的一項內容，要求各單位必須在職代會無記名票決，對不按師、市工會要求及時續(xù)簽、補簽集體合同的單位，取消其先進工會評比資格。師、市工會通過推行農一師職工工資和女職工特殊保護專項集體合同、職工的工資分配制度、職均收入保證、工資支付辦法、加班加點工資制度、學習或培訓費用支付辦法、彌補經營虧損保障措施、最低工資(收入)保障制度、減負規(guī)定、婦科疾病普查規(guī)定、女職工禁忌勞動規(guī)定、女職工經期補貼等近20項內容均有了明確規(guī)定和保障。

    目前，農一師、阿拉爾市共有24個企業(yè)通過職代會票決制，簽訂了工資和女職工特殊保護兩個專項集體合同。團場、企事業(yè)單位簽訂率100％，覆蓋職工6.4萬人，成為覆蓋職工面最廣的一項工程，進一步提升了全師工會組織的權威性和影響力。

    ——深化連隊民主管理，打造機制共建新平臺。為進一步深化連隊民主管理，規(guī)范和提升連隊職代會工作質量和水平，農一師、阿拉爾市在加強團級職代會制度建設的基礎上，去年底，起草并經師、市黨委印發(fā)《農一師、阿拉爾市農牧團場連隊職工代表大會工作規(guī)程》，實現了兵團連隊職代會制度建設的新突破。與此同時，為進一步調動生產一線職工代表參政議政的積極性，提高職工代表的責任感，師、市工會實行職工代表崗位津貼制度，推廣了職工代表直選、職工代表向選區(qū)述職制度。今年，師、市拿出39萬元為1618名生產一線的職工代表發(fā)放每月20元、每年240元誤工津貼。這一舉措在師、市職工中引發(fā)極大反響。

    師、市工會不斷創(chuàng)新和完善職代會機制，并將其貫穿于共建共享和諧師、市建設的全過程，最大限度地維護職工各項權益，凝聚了人心，增強了職工的主人翁責任感，在師、市上下營造出干部職工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的和諧氛圍，為加快建設小康師、市注入了活力和動力。

本文來自：兵團日報  2007年04月19日