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創(chuàng)新的根本在人才。去年9月，中央人才工作會(huì)議提出了人才發(fā)展目標(biāo)：到2025年，全社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入大幅增長(zhǎng)，科技創(chuàng)新主力軍隊(duì)伍建設(shè)取得重要進(jìn)展，頂尖科學(xué)家集聚水平明顯提高，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強(qiáng)，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

今年的政府工作報(bào)告再次明確了人才發(fā)展方向：“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，完善人才發(fā)展體制機(jī)制，加大對(duì)青年科研人員支持力度，讓各類人才潛心鉆研、盡展其能。”

那么，如何解決人才培養(yǎng)與發(fā)展中存在的難點(diǎn)，培養(yǎng)高水平人才，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展目標(biāo)？全國(guó)兩會(huì)期間，圍繞“人才”話題，代表委員和相關(guān)專家說出了他們的心聲與建議。

誰是“人才”？

當(dāng)前，在談及高水平科技人才時(shí)，常會(huì)出現(xiàn)“戰(zhàn)略科學(xué)家”“領(lǐng)軍人才”等名詞。那么，什么樣的科學(xué)家屬于“戰(zhàn)略科學(xué)家”？什么樣的人才屬于“領(lǐng)軍人才”？

全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)科學(xué)院高能物理研究所研究員張新民認(rèn)為，“戰(zhàn)略科學(xué)家”就是科學(xué)素養(yǎng)深厚、格局宏大、視野前瞻，能把握學(xué)科發(fā)展態(tài)勢(shì)，同時(shí)又有組織能力等綜合能力的科學(xué)家。

作為阿里原初引力波探測(cè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目首席科學(xué)家，他舉例說：“就依托大科學(xué)裝置的基礎(chǔ)研究來說，戰(zhàn)略科學(xué)家在項(xiàng)目的提出、籌備、立項(xiàng)階段，能根據(jù)科學(xué)發(fā)展規(guī)律，提出科學(xué)意義大、有前瞻性且具有可行性的項(xiàng)目。在項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)行階段，他們具備組織能力、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難能力，在科研經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)和管理、科研人才配置等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，擁有統(tǒng)率‘科技大兵團(tuán)’的領(lǐng)導(dǎo)力。”

張新民認(rèn)為，在過去幾十年，我國(guó)在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域缺乏重大原創(chuàng)成果的一個(gè)主要原因是缺少戰(zhàn)略科學(xué)家。

“中國(guó)天眼”的提出者南仁東和“慧眼”衛(wèi)星的提出者李惕碚都是張新民心中最典型的戰(zhàn)略科學(xué)家。

“大型科學(xué)裝置基礎(chǔ)研究的一個(gè)顯著特點(diǎn)是周期長(zhǎng)、耗資大、社會(huì)關(guān)注度高。‘中國(guó)天眼’和‘慧眼’衛(wèi)星從提出到建成均經(jīng)歷了20多年，在整個(gè)研究過程中，戰(zhàn)略科學(xué)家都起到了關(guān)鍵決定性的作用。”張新民說。

作為來自科技型企業(yè)的全國(guó)人大代表，聯(lián)泓新材料科技股份有限公司董事長(zhǎng)鄭月明認(rèn)為，科技“領(lǐng)軍人才”是一種復(fù)合型人才。“在企業(yè)，領(lǐng)軍人才不僅要懂研發(fā)，還要懂應(yīng)用、懂產(chǎn)業(yè)化，兼具科學(xué)家與企業(yè)家的能力。只有這種領(lǐng)軍人才方能帶領(lǐng)科技型企業(yè)走得更遠(yuǎn)。”

人才工作難在哪兒？

當(dāng)前，國(guó)家在反復(fù)強(qiáng)調(diào)人才對(duì)于發(fā)展的重要意義時(shí)，也直面了人才工作中的諸多難題。

對(duì)于科研院所和高校來說，人才的培養(yǎng)與評(píng)價(jià)是人才工作的主要難題。

作為大科學(xué)裝置的首席科學(xué)家，張新民認(rèn)為，目前我國(guó)大科學(xué)裝置項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的管理方式在一定程度上不利于人才培養(yǎng)。

“一方面，大科學(xué)裝置建設(shè)經(jīng)費(fèi)與普通基建類似，不能用于支持研究生培養(yǎng)和博士后研究；另一方面，一些單位要求研究生畢業(yè)時(shí)發(fā)表一定數(shù)量的論文，這對(duì)于從事長(zhǎng)周期的大科學(xué)裝置研究的研究生來說，困難極大。”張新民說。

而對(duì)于企業(yè)來說，人才工作難在引人、留人和用人。“尤其是科技創(chuàng)新型的中小企業(yè)，吸引人才比較難，把人才吸引來了以后，還面臨著如何留住和用好人才的問題。”鄭月明說。

如何培養(yǎng)一流人才？

張新民認(rèn)為，要解決人才，特別是戰(zhàn)略科學(xué)家的培養(yǎng)問題，就要為青年人創(chuàng)造機(jī)會(huì)，培養(yǎng)、支持能提出重大科學(xué)問題的戰(zhàn)略科學(xué)家。

同時(shí)，國(guó)家要珍惜和用好現(xiàn)有的戰(zhàn)略科學(xué)家。“要加大力度支持戰(zhàn)略科學(xué)家的工作，努力改善他們的工作和生活條件，在引進(jìn)、培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家的同時(shí)，充分使用好目前的這類人才，實(shí)行‘揭榜掛帥’制度，適當(dāng)延遲戰(zhàn)略科學(xué)家的退休年齡。”張新民說。

全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)工程院院士錢鋒在全國(guó)兩會(huì)的大會(huì)發(fā)言中也呼吁，要給更多青年人才配置優(yōu)質(zhì)科技資源。

“科研人員要更好地施展才華，離不開科技項(xiàng)目的支持，但是青年科技工作者往往資歷淺、 前期成果積累少，爭(zhēng)取項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)往往力不從心，即使申請(qǐng)到了項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)，一大堆與科研無關(guān)的事務(wù)又耗費(fèi)了他們大量的精力和時(shí)間。要提高對(duì)青年人才資助的穩(wěn)定性和強(qiáng)度，擴(kuò)大項(xiàng)目覆蓋面，讓更多年輕科研人員心無旁騖地投身科研事業(yè)。”錢鋒說。

他還呼吁，讓更多青年人才享有待遇激勵(lì)。“應(yīng)進(jìn)一步改革完善待遇保障政策，讓青年科學(xué)家潛心探索、扎根學(xué)術(shù)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)青年科研人員的精神激勵(lì)，厚植識(shí)才愛才敬才用才的土壤，營(yíng)造尊重創(chuàng)新、自由寬松的科研環(huán)境。”錢鋒說。

在企業(yè)培養(yǎng)人才方面，鄭月明認(rèn)為，關(guān)鍵是要建立好的人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。

“要讓人才在企業(yè)中獲得歸屬感和成就感，一是要給出有吸引力的薪酬；二是為人才搭建施展才華抱負(fù)的平臺(tái)；三是對(duì)于創(chuàng)新中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失敗，要有一定的包容度；四是要有好的激勵(lì)機(jī)制，在研發(fā)成果形成工業(yè)化產(chǎn)品后，給予人才相應(yīng)的股權(quán)等激勵(lì)；五是為人才創(chuàng)造交流和不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)；六是重視領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，通過各類人才培養(yǎng)計(jì)劃，分階段、個(gè)性化地培養(yǎng)優(yōu)秀人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。”鄭月明說。

來源：《中國(guó)科學(xué)報(bào)》