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2018年10月18日，中國北京 —— 近日，全球能效管理與自動化領域數字化轉型的領導者施耐德電氣榮登國際組織Equileap評選的2018年度“全球企業(yè)性別平等排行榜”第15名，位列工業(yè)領域企業(yè)榜首。

Equileap排行榜為全球投資人提供了一項非財務評估標準

Equileap是一家非盈利性組織，每年根據指標評估全球領先的200家公司在性別平等領域的表現，以幫助投資者從非財務標準評估企業(yè)并作出投資決策。為進行這項評選，Equileap調查了來自全球不同領域市值超過20億美元的3000家企業(yè)。在聯合國“賦權予婦女原則（Women's Empowerment Principles）”的指引下，Equileap制定了19項非財務指標以衡量在性別平等方面做出的努力和表現，包括薪酬對等、職業(yè)提升機會、上下游企業(yè)對性別平等的推動、探親假政策以及抵制工作場所性騷擾和性歧視計劃等。  

施耐德電氣致力于踐行性別平等承諾

施耐德電氣執(zhí)行副總裁、首席人力資源官Olivier Blum表示：“工作環(huán)境中的性別平等至關重要，這不僅關乎企業(yè)的道德責任，也是企業(yè)幫助個人全面發(fā)揮潛能、提高技能、實現高效率工作的首要條件。真正的平等意味著每位員工都將享受平等的報酬、資源和機會，這些都無關性別。這個目標已經深刻地融入到施耐德電氣的企業(yè)文化之中。”

該榜單排名也是對施耐德電氣致力于踐行性別平等承諾的認可和褒獎。例如，在其轉型計劃和可持續(xù)發(fā)展框架《2018-2020年施耐德電氣可持續(xù)影響指數報告（Schneider Sustainability Impact）》中，性別薪酬平等和探親假計劃等都是非常重要的評估指標。過去四年中，施耐德電氣一直積極響應聯合國婦女署倡議的“HeForShe IMPACT 10x10x10計劃”，來自政府、企業(yè)和高校的30位主要決策者廣泛宣傳這項活動，推動各組織機構將性別平等列為工作重點。對此，施耐德電氣制定了三項主要計劃，目前已落實兩項：第一，在2017年底實施薪酬公平政策，已實現覆蓋全球89%的員工；第二，設立由集團高層管理者組成的推動全球多元化和包容性委員會，以在集團內部推行包括性別平等在內的多元化和包容性項原則。

關于施耐德電氣

施耐德電氣正在引領住宅、樓宇、數據中心、基礎設施及工業(yè)領域的能效管理與自動化的數字化轉型。

施耐德電氣業(yè)務遍及全球100多個國家，是能源管理（包括中壓、低壓和關鍵電源）以及自動化系統領域無可爭議的領先企業(yè)。我們能夠為用戶提供融合能源、自動化以及軟件的整體能效解決方案。

在我們的全球生態(tài)系統中，施耐德電氣正在自己的開放平臺上與眾多優(yōu)秀的合作伙伴、集成商和開發(fā)者社區(qū)展開協作，共同為用戶提供實時控制，提升運營效率。

我們相信，優(yōu)秀的人才與合作伙伴使施耐德電氣成為偉大的企業(yè)。與此同時，施耐德電氣對創(chuàng)新、多元化與可持續(xù)發(fā)展的承諾，也將確保每一個人，在任何時間，在任何地方都能盡享Life Is On。

關于Equileap

Equileap是一家非盈利性組織，總部位于阿姆斯特丹，是首個對全球23個國家的3048家市值超過20億美元的公司進行性別平等數據統計排名的機構。該組織旨在通過投入資金、補助及培訓等方式推動工作場所的性別平等，榜單信息來源于公開渠道以及與荷蘭馬斯特里赫特大學(Maastricht University)可持續(xù)經濟發(fā)展小組的合作調研，排名按19項指標評定，其中包括薪酬、領導力機會、工作與生活平衡及帶薪育兒假等。排名將有助于投資者發(fā)現那些在性別平等方面表現卓越的公司，并通過性別平等的角度評估投資。